+38 (044) 227 09 93
+38 (044) 234 52 42
+38 (063) 526 00 05
+38 (066) 476 00 05
+38 (096) 921 00 05
[email protected]

Мы свяжемся с вами в течении 2х мин
25.08.2020

Численні перевірки дотримання правил карантину, як стимул удосконалити документацію з питань охорони праці

У моменти послаблення карантину стрімко приходять не тільки хвилі Чорного моря, а й хвилі перевірок за дотриманням правил карантину на підприємствах. З однієї сторони, такі перевірки забезпечують безпеку не тільки працівників, а й усіх громадян, які користуються послугами вітчизняних бізнесменів. З іншої ж сторони, такі перевірки часто несподівані та викликають багато нервувань.

Компанія KODEX завжди стоїть на порозі уникнення Вашого стресу. Тому необхідно оформити документи з охорони праці для того, щоб усі перевірки пройшли вдало.

По-перше, правила внутрішнього трудового розпорядку – документ, який апріорі повинен бути на підприємстві незалежно від того, введений карантин чи ні. Наявність такого документу обов’язкова для всіх без винятку роботодавців. Правила внутрішнього трудового розпорядку – це локальний нормативний акт, який регламентує організацію праці на підприємстві. Зазвичай основними розділами є порядок прийняття, переведення, звільнення працівників, основні права і обов’язки працівників та роботодавця, робочий час, заохочення за успіхи в роботі, відповідальність за порушення трудової дисципліни, порядок вирішення трудових спорів. Такий акт повинен бути затверджений роботодавцем з обов’язковим ознайомленням тексту такого документу з працівниками.

По-друге, загальна інструкція з охорони праці, яка також є обов’язковою у будь-якому випадку та інструкції з гігієни праці для працівників. Ознайомлюють з такими інструкціями також під підпис. У таких документах прописуються вимоги безпеки, правила гігієни перед початком, під час та після закінчення роботи, вимоги безпеки в аварійних ситуаціях.

По-третє, документи, які особливо важливі під час пандемії: інструкції з охорони праці в місцях скупчення людей (у ній прописуються правила соціального дистанціювання) та порядок проведення температурного скринінгу працівників. З введенням карантину, Кабінет Міністрів України ввів додаткові правила роботи підприємств. Одним із таких правил є температурний скринінг працівників перед робочою зміною. Показники температур працівників повинні виводитися у спеціальну таблицю у якій записуються загальні показники: у скількох працівників за добу вимірювалася температура, скільки з них мали температуру більше, ніж 37,2 і т.д. Для належної реалізації таких норм, необхідно додатково ще раз брати від працівника згоду на обробку персональних даних (стан здоров’я, контактні дані).

Виходячи із нашої практики, без вищезгаданих документів неможливо уникнути вагомих наслідків. Приєднуйтесь до підприємств із збереженими нервами та з наповненими банківськими рахунками. У цьому компанія KODEX вам допоможе.

Дзвоніть:

+38 (044) 227 09 93
+38 (044) 234 52 42
+38 (063) 526 00 05
+38 (096) 921 00 05
+38 (066) 476 00 05

Пишіть:

[email protected]